上海物来喜電子商務有限公司

【中国B25】 中国で自社ホームページを活用しないと優秀人材が採用できない2023.05.15

 

 

 1. 中国には 多くの外資企業が進出しており、その中には、
優秀な人材を求めている企業も少なくない

 

在中国日系企業の採用活動は、
まだ十分に効果的ではないと言われている。

 

原因の一つとして、自社ホームページの活用度の低さが挙げられる。
　　　　　　↓
在中国日系企業の多くは、以下の作業に
十分な時間や人員を割けていないのが現状である。
        ・自社ホームページを更新する
        ・アクセス数や効果測定をする
        ・情報発信を継続的に行う

 

 

 2. 在中国日系企業で自社ホームページが活用されないと、
入社希望者が被るデメリットは以下になる。

 

【デメリット❶】応募者数や応募者の質が低下する

①中国の就職市場は活発で、求職者は多くの選択肢を持っている。
求職者は、自分に合った企業や仕事を見つけるために、
ネットを利用して情報収集や比較検討を行う。

 

その時に、自社ホームページは、求職者に対して、
最初の印象や興味を与える重要な役割を果たす。
                         ↓
しかし在中国日系企業の多くは、自社ホームページに採用情報や
企業情報が十分に掲載されていないことがある。
掲載されていても、内容が古くなったり、表現が退屈だったりする。

 

 

②中国系、外資系の競合他社に競合他社は、自社ホームページに
魅力的な採用情報や企業情報を定期的に更新している。

集客や問い合わせの数を高めるための工夫も行っている。
                          ↓
自社ホームページが活用されないと、競合他社に比べて、
応募者数や応募者の質が低下する可能性が高くなる。
結果、「優秀人材が採用できない」に繋がる。

 

 

③このデメリットは、入社希望者にも影響する。

在中国日系企業に興味を持っている求職者は、以下の理由で、
応募することを躊躇したり、断念することがあるかもしれない。
「自社ホームページに、採用情報や企業情報が掲載されていない」

 

在中国日系企業に応募した求職者は、以下の理由で、
入社することを後悔したり、入社前に辞退することがあるかもしれない。
「自社ホームページに採用情報や企業情報が魅力的でない」
                             ↓
自社ホームページが活用されないと、以下に悪影響を及ぼす可能性がある。
           「入社希望者の意欲や、満足度」

 

 

【デメリット❷】企業のブランドイメージや信頼度が低下する

①自社ホームページは、
企業ブランドイメージや信頼度を高めるための最適なツール。

自社のビジョンやミッション、経営方針や企業文化を発信することで、
求職者に対して自社の理念や方向性を共有することができる。

 

自社商材の特徴やメリット、事例や実績、お客様の声を紹介する
ことで、求職者に対して自社の存在感や差別化をアピールできる。
                              ↓
しかし在中国日系企業の多くは、自社ホームページに上記の情報を
十分に掲載していないことがある。
掲載していても、内容が陳腐化したり、表現が平凡であることもある。

 

自社ホームページが活用されないと、
企業のブランドイメージや信頼度が低下する可能性が高くなる。

 

 

②このデメリットは、入社希望者にも影響する。

在中国日系企業に興味を持っている求職者は、以下の印象を持つ。
「自社ホームページに企業のブランドイメージや信頼度が低い」
            ↓
以下の可能性がある。
・応募することをためらったり、他の企業に鞍替えする
・入社することを不安に思ったり、入社後にモチベーションが下がる

自社ホームページが活用されないと、
入社希望者の関心や忠誠度にも悪影響を及ぼす可能性がある。

 

 

【デメリット❸】採用コストや採用期間が増加する

①自社ホームページは、採用コストや採用期間を削減するための効率的な手段

自社ホームページに魅力的な採用情報や企業情報を掲載することで、
求職者に対して採用条件などを明確に伝えることができる。

 

自社ホームページに問い合わせフォームやチャットボットを設置する
ことで、求職者に対して問い合わせの手順を簡単にすることができる。
                         ↓
しかし在中国日系企業の多くは、自社ホームページに
上記の機能を十分に活用していないことがある。
活用していても、内容やデザインが使いづらかったり、
不具合が発生したりすることもある。

 

自社ホームページが活用されないと、
採用コストや採用期間が増加する可能性が高くなる。

 

 

②このデメリットは、入社希望者にも影響する。

在中国日系企業に興味を持っている求職者は、自社ホームページに
以下の理由で応募を断念したり、他の企業に流れるかもしれない。
・採用情報や企業情報が不十分
・応募や問い合わせの手順が複雑
・不具合や遅延で、問い合わせのプロセスがスムーズに進まない
・採用担当者からの連絡が遅れる

 

自社ホームページが活用されないと、
入社希望者の快適さや満足度にも悪影響を及ぼす可能性がある。

 

 

【デメリット❹】企業の情報や魅力が分からない

①以下の情報や魅力を紹介することで、入社希望者に、
貴社に対する理解や関心を深めることができる。
     ・貴社はどんな会社なのか？
     ・どんな事業をしているのか？
     ・どんなビジョンを持っているのか？
     ・どんな組織風土や働き方があるのか？
     ・どんな福利厚生や教育制度があるのか？

 

 

②以下を掲載することで、
入社希望者の不安や疑問を解消することができる。
     ・社員インタビュー
     ・採用イベントの案内
     ・採用フロー
     ・よくある質問
              ↓
ホームページが活用されないと、入社希望者は以下になる。
・自分に合った企業かどうか判断することができない
・応募する気にならないかもしれない

 

 

【デメリット❺】他社との差別化ができない

①以下の情報を表現することで、入社希望者に、
他社との差別化をアピールすることができる。
     ・企業の強みや特色
     ・独自性やオリジナリティ

 

 

②以下の情報を示すことで、入社希望者に、
共感や興味を持ってもらうことができる。
     ・企業の目標や展望
     ・成長戦略や将来性
               ↓
ホームページが活用されないと、入社希望者は以下になる。
     ・他社との差別化ができない企業に魅力を感じない
     ・応募する動機を見いだせないかもしれない

 

 

 

 3. ホームページ制作において、以下のような失敗をすると、
入社希望者の印象や興味を損なってしまう可能性がある

 

【失敗例❶】企業の特徴や強みが伝わらない

以下の情報をホームページで明確に伝えることで、
入社希望者に貴社に対する魅力や関心を高めることができる。
     ・あなたの会社は他社と何が違うのか？
     ・どんな価値を提供しているのか？
     ・どんな人材を求めているのか？
                      ↓
ホームページ制作において企業の特徴や強みが伝わらない場合、
入社希望者は以下になる可能性がある。
     ・入社希望者は貴社に興味を持てない
     ・他社と同じように見えるか、または印象に残らない

 

 

【失敗例❷】企業のビジョンや理念が明確でない

以下の情報をホームページで明確に伝えることで、
入社希望者に貴社に対する理解や共感を深めることができる。
     ・貴社はどんな目的や方向性で事業を行っているのか？
     ・どんな価値観や理念を大切にしているのか？
                           ↓
ホームページ制作において企業のビジョンや理念が明確でない場合、
入社希望者は以下になる可能性がある。
     ・あなたの会社に対する信頼や尊敬を持てない
     ・自分が働く意義や目標が見えず、応募する気にならない

 

 

 

【失敗例❸】企業の雰囲気や社員の声が感じられない

以下の情報をホームページで社員インタビューで表現することで、
入社希望者に貴社に対するイメージや親近感を高めることができる。
     ・あなたの会社はどんな雰囲気で働いているのか？
     ・どんな人がどんな仕事をしているのか？
     ・どんなやりがいや楽しさがあるのか？
                         ↓
ホームページ制作において企業の雰囲気や社員の声が感じられな
い場合、入社希望者は以下になる可能性がある。
     ・貴社に対する興味や好奇心を持てない
     ・自分が働くイメージが湧かず、応募するモチベーションが低くなる

 

 

 

【失敗例❹】企業の採用情報や応募方法が分かりにくい

以下の情報をホームページで分かりやすく案内することで、
入社希望者に貴社に対する期待や希望を高めることができる。
     ・あなたの会社はどんな人材を求めているのか？
     ・どんな採用プロセスを行っているのか？
     ・どうすれば応募できるのか？
                   ↓
ホームページ制作において企業の採用情報や応募方法が分かり
にくい場合、入社希望者は以下の可能性がある。
・貴社に対して不安や不満を持つ
・応募する手順が面倒だったり、必要な情報が見つからない場合、
応募を断念する

 

 

 

【失敗例❺】ホームページのデザインやレイアウトが古くて見づらい

以下の要素をホームページで工夫することで、
入社希望者に貴社に対する魅力や信頼を高めることができる。
     ・あなたの会社はどんな印象を与えたいのか？
     ・どんなデザインや色使いで表現したいのか？
     ・どんな構成やナビゲーションで情報を整理したいのか？
                          ↓
ホームページ制作においてホームページのデザインやレイアウトが
古くて見づらい場合、入社希望者は以下の可能性がある。
・貴社に対する評価や尊敬を下げる
・時代遅れだったり、情報が整理されていないと、応募する気力が失せる

 

 

 

【失敗例❻】日本人観や日系企業評価が低くて優秀な人材を確保できない

中国入社希望企業ランキングでは、日系企業は他の外資企業より
下位に位置し、日本人観や日系企業評価が低いことが分かった。
                     ↓
ホームページ上の解決策は以下。
・日本人観や、日系企業評価を向上させるためには、
日本文化やビジネススタイルの魅力をアピールすることが必要
・福利厚生などの待遇面で競争力を高めることが望ましい

 

 

【失敗例❼】ホームページの更新が滞っていて最新の情報がない

以下の情報をホームページで定期的に更新することで、
入社希望者に貴社に対する関心や期待を高めることができる。
     ・あなたの会社はどんな動きや変化があるのか？
     ・どんなニュースやトピックスがあるのか？
     ・どんな活動や成果があるのか？
                 ↓
ホームページ制作においてホームページの更新が滞っていて、
最新の情報がない場合、入社希望者は以下の可能性がある。
・貴社に対する興味や信頼を失う
・古い情報や間違った情報が掲載されていたり、何も変化がない場合、
応募する意義や魅力が感じられなくなる。

 

 

 

 

 

本ホームページの収録内容はすべて当社に著作権があります。
無断転載・複製は、固くお断りいたします。
以下の場合には、お気軽にお問い合わせください。
サービス内容 / 機能の実現性 / お⾒積もり