上海物来喜電子商務有限公司

【中国C03】 日系企業の採用サイトの作り方（自社のリアルな姿を伝えること）2023.12.23

 

 

 1. 自社の採用サイトを作る目的とは？

①自社の採用サイトを作る目的は、
自社に合った優秀人材を獲得し、定着させること。

そのためには、自社のリアルな姿を伝えることが大切。
                         ↓
自社のリアルな姿を伝えることで、転職希望者に対して、
信頼と関係を築くことができる。

 

②転職希望者にとって、自社のリアルな姿を伝えること

自社の魅力や特徴を詳しく知ることができるだけでなく、
自分に合った求人情報を見つけることができる貴重なものになる。
                         ↓
だから、外部の求人サイトに頼らない、または補完する
自社ホームページは、マッチング率を上げる必須なものになりうる。

 

 

 

 2. 自社の採用サイトにおいて、一番大事なのは「正直さ」

①正直さとは、採用サイトに書かれていることが現実と一致していること。

例えば、以下のようなことは、正直さに欠けると言える。

・仕事の難易度や責任の重さを軽く見せる
・残業や休日出勤の頻度や時間を少なく見せる
・給与や福利厚生の水準や評価制度を高く見せる
・社内の人間関係や風土を良く見せる

 

 

②これらのことは、一見すると自社をアピールするために必要なことの
ように思えるが、実は逆効果になる。

理由は、転職希望者は自社の採用サイトだけでなく、他の情報源
や口コミも参考にして、自社の実態を見抜こうとするため。

もし、採用サイトに書かれていることと現実が大きく異なると、
転職希望者は、自社に対して不信感や失望感を抱くことになる。

結果、自社に合った優秀な人材の獲得や定着に失敗することになってしまう。

 

 

③転職希望者は、自社の採用サイトを見て、自社の現状や実態、
強みや魅力、求める人材を知りたいと思っている。

そのためには、自社の短所や課題についても隠さずに公開することが重要。

 

自社の短所や課題の公開により、転職希望者は以下ができるようになる。

　　・自社のリスクやチャレンジを理解してもらえること
　　・自社が改善や成長を目指していることを伝えること

 

 

④逆に、キレイごとや精神論しか掲載していない採用サイトは、
転職希望者にとって、興味を持たないものになる。

キレイごとや精神論とは、以下のようなこと。

  ・企業の歴史や沿革、経営理念やビジョン
  ・企業の社会貢献や環境保護、CSR活動
  ・企業の目指す未来や夢、挑戦や革新

 

これらは、企業のアイデンティティや方向性を示すもので、悪いことではない。
しかし、これらだけを掲載していると、転職希望者は企業の現状や
実態、強みや魅力、求める人材が分からないと感じる。
                               ↓
そのため、自社の採用サイトに興味を持たず、応募する気にならない。

 

 

⑤自社の採用サイトにおいて「正直さを大切にすること」をおすすめする。

自社の短所や課題についても隠さずに公開すること。
また、社員の口コミや評価も、良いものだけでなく、悪いものも含めて公開すること。
                               ↓
これは、転職希望者に対して、自社の良い面や悪い面をバランスよく
知ってもらい、深く理解してもらいたいと思っているため。

結果、正直でキレイごとでない自社の採用サイトを通して、
転職希望者との信頼関係を築いていくことが可能になる。

 

 

 3. 優秀な転職希望者は、自社ホームページに目を通すのが当然の行為

①自社の採用サイトの内容を十分理解した上で、入社したい
転職希望者が面接に来れば、自社に合う確率が非常に高くなる。

 

②日系企業は外部の求人サイトに書きにくい本当の良さ（自社の
リアルな姿）を伝えるには、以下のポイントに注力することが重要。

                  ・情報の充実度
                  ・情報の信頼性
                  ・情報の更新性

 

③情報の充実度とは、
本当の良さ（自社のリアルな姿）を伝えることができるということ。

自社のリアルな姿とは、以下のような情報のこと。

                  ・社内の雰囲気
                  ・働き方
                  ・社員の声
                  ・事例

 

 

 4. 自社の採用サイトにおいて、情報を充実させる方法

ホームページ上の採用サイトにおいて、情報を充実させるには以下の方法がある。

 

【方法❶】社内の雰囲気を伝えるためには、写真や動画を活用することが効果的。

写真や動画を使うことで、転職希望者に対して、自社のオフィス
の様子や社員の表情などをリアルに感じてもらえる。

写真や動画を使うことで、以下を紹介できる。

           ・自社の和気あいあいとした雰囲気
           ・社内のイベントや活動
           ・福利厚生 など

 

 

【方法❷】自社の採用サイトにおいて、写真や動画を多く掲載する。

具体的には、以下のような写真や動画を提供する。

■自社のオフィスの様子を写真で紹介。

・自社のオフィスは、明るく広々とした空間です
・自社のオフィスには、快適な作業環境やリラックスできる休憩スペースがあります

 

■自社の社員の様子を動画で紹介。

・自社の社員は、日本人と中国人の混合チームで、コミュニケーションや協力を大切にしています
・自社の社員は、定期的に社内イベントや交流会を開催して、親睦を深めています

 

 

【方法❸】働き方を伝えるためには、詳細な説明と具体例を使うことが効果的。

働き方を伝えることで、転職希望者に対して、以下ができる。

・自社の柔軟性や効率性、創造性を伝えること
・自分に合った業務内容やプロジェクト、チームワークを見つけること

 

自社の採用サイトにおいて、働き方について詳しく説明し、以下のように具体例を示す。

■勤務時間や勤務地、在宅勤務の制度を紹介。

・自社では、勤務時間や勤務地について、社員の自由度や選択肢を高めています
・自社では、勤務時間や勤務地に関して、社員のパフォーマンスや成果を重視しており、無駄な残業や出張を減らしています

 

■業務内容やプロジェクトの進め方の方法を紹介。

・自社では、業務内容やプロジェクトについて、社員のスキルや経験、興味や希望を考慮して、適切にアサインしています
・自社では、プロジェクトの進め方について社員の自主性や責任感を尊重しており、トップダウンではなく、ボトムアップの方式を採用しています

 

 

【方法❹】社員の声を伝えるためには、インタビューや対談、コメントなどを使うことが効果的。

社員の声を伝えることで、転職希望者に対して、以下ができる。
・自社の社員のプロフィールや経歴、入社の動機や目標、仕事のやりがいや苦労などを知ってもらえる
・自社の社員の個性や意見、社風や文化を感じてもらえる

 

 

【方法❺】自社の採用ページにおいて、社員の声を多く掲載する。

具体的には、以下のような方法で、社員の声を伝える。

■社員の入社の動機や目標を紹介。

・自社の社員は、自社に入社した理由や動機を明確に持っています
・自社の社員は、自社に入社したことで、どのような目標や夢を持っているかを語っています

 

■社員の仕事のやりがいや苦労を紹介。

・自社の社員は、自分の仕事に対して、やりがいや達成感を感じています
・自社の社員は、自分の仕事に対して、苦労や困難も正直に認めており、改善や挑戦を続けています

 

 

【方法❻】自社の事業や商材に関する事例を紹介して、専門性や価値を伝える

①自社の事業や商材について、実際にどのような成果や効果を
出しているかを、事例として紹介することが効果的。

 

■事例を紹介することで、転職希望者に対して以下ができる。

・自社の事業や商材の内容や特徴を具体的に理解してもらえること
・自社の事業や商材の市場や競合に対する優位性や差別化を伝えること
・自社の事業や商材に関わる仕事のやりがいや挑戦を感じてもらえること

 

 

②事例の紹介には、社員のコメントを加える方法をおすすめする。

事例の紹介には、社員のコメントや感想を加えることが効果的。

■社員のコメントや感想を加えることで、以下ができる。

・事例に関わった社員の思いや感情を伝えること
・事例に対する社員の評価や反省、学びや成長などを伝えること

 

 

 

 5.【注力❷】情報の信頼性

①情報の信頼性とは、自社の短所や課題についても正直に記述すること。

自社の短所や課題とは、以下のような情報。

           ・自社の短所や課題
           ・社員の口コミや評価

 

 

②これらの情報を公開することで、転職希望者に対して以下ができる。

・自社のリスクやチャレンジを理解してもらえること
・自社が改善や成長を目指していることを伝えること

 

 

 

 6.【注力❸】情報の更新性

情報の更新性とは、自社の最新の情報を随時更新すること。

自社の最新の情報とは、以下のような情報。

           ・求める人材の条件や要件
           ・募集の経緯や背景
           ・自社の最新の求人情報

 

 

 

 

 

本ホームページの収録内容はすべて当社に著作権があります。
無断転載・複製は、固くお断りいたします。
以下の場合には、お気軽にお問い合わせください。
サービス内容 / 機能の実現性 / お⾒積もり