上海物来喜電子商務有限公司

【中国B15】 チャットGPTを使って、オウンドメディアの作り方を色々聞いてみた2023.04.02

 

 

【質問❶】オウンドメディアとしての経営理念のコンテンツ内容

 

【答え❶】 チャットGPTの答えは以下。
経営理念をオウンドメディアのコンテンツとして提供する時には、以下。

 

【内容①】 経営理念の概要や背景
オウンドメディアの読者にとっては、以下が重要。
「企業がどのようなビジョンを持っているのかを知ること」

そのため、経営理念の概要や背景を説明することで、
企業の方向性や目指すべき価値観を理解することができる。

 

【内容②】 経営理念の具体的な内容
経営理念は、抽象的な表現が多いため、具体的な内容を示すこと。

例えば、「お客様満足度を向上させる」という理念がある場合、
以下を紹介することにより、読者に理解しやすくなる。
　　　・ どのような方法で実現しているのか
　　　・ どのような取り組みを行っているのか

 

【内容③】 経営理念を実践する社員の姿勢や取り組み
経営理念を実践するためには、社員一人ひとりが
その理念に共感し、取り組んでいることが重要。

そのため、経営理念を実践する社員の姿勢や取り組みを
紹介することで、企業の社風や文化を知ることができる。

 

【内容④】 経営理念の成果や効果
経営理念を実践することで、どのような成果や効果が生まれているのか
を紹介することで、読者にとって企業の価値を理解しやすくなる。

例えば、以下のの具体的な事例を挙げることができる。
社員のモチベーションが向上し、業績が伸びた　など

 

以上のようなコンテンツを提供することで、読者にとって、
企業の価値を理解しやすくなる。
ただし、企業によって経営理念やコンテンツの
重視するポイントは異なるため、独自性を出すことが大切。

 

 

 

【質問❷】 オウンドメディアとしてのトップメッセージのコンテンツ内容

【答え❷】 オウンドメディアとして、トップメッセージのコンテンツを
提供する場合、以下の点に注意すると良い。

 

【内容❶】 読者にとって有益な情報を提供すること
トップメッセージは、その企業やブランドの代表者が
読者に向けて発信する重要なメッセージ。

そのため、読者にとって有益な情報を提供することが重要。
例えば、企業の方向性やビジョン、サービスや商品の特徴などを
明確に伝えることが求められる。

 

【内容❷】 見やすく分かりやすいデザインにすること
トップメッセージは、読者に向けて発信する重要なメッセージ。

しかし、その文章が長くなりがちのため、
見やすく分かりやすいデザインにすることが重要。

見出しや箇条書き、図表などを活用して、
文章をわかりやすく、整理することが大切。

 

【内容❸】 ブランドイメージに合ったトーンで書くこと

例えば、若い世代をターゲットにしている企業であれば、
カジュアルでフレンドリーなトーンで書くことが適切。

 

【内容❹】 シェアしやすいコンテンツにすること
トップメッセージは、その企業の代表者が発信するメッセージ。

できるだけ多くの人に知ってもらうことが重要のため、
シェアしやすいコンテンツにすることが重要。

例えば、以下が挙げられる。
短くわかりやすいキャッチコピーをつける、画像を活用する　など

 

以上の点に注意し、トップメッセージのコンテンツを提供することで、
読者にとって有益な情報を提供し、企業やブランドのイメージ向上に
繋げることができる。

 

 

 

【質問❸】 求職者にとって、オウンドメディアの中で最も読みたいコンテンツ

 

【答え❷】 求職者にとって、オウンドメディアの中で最も読みたい
コンテンツは、その企業の文化や価値観に関する情報。

求職者は、以下を知りたいと思うため、企業の文化や価値観に関する
情報は非常に重要。
「自分が応募する企業がどのような考え方や方針を持っているか」

 

具体的には、以下のようなコンテンツが求職者にとって興味深い。

  1. 企業の歴史やミッションに関する記事
  2. 社員インタビュー
  3. 社員の働き方やキャリアパスに関する記事
  4. 社内イベントや社会貢献活動に関する記事
  5. トップマネジメントの考え方やビジョンに関する記事

 

これらのコンテンツを通じて、求職者は企業の雰囲気や風土を
理解し、自分がその企業に適したかどうかを判断することができる。

 

 

 

【質問❹】 オウンドメディアとしての採用ページのコンテンツ内容

 

①採用ページのコンテンツは、以下に重要な役割を果たす。
　　　　　・ 企業のブランディング
　　　　　・ 採用戦略

 

②以下は、オウンドメディアとして、
採用ページのコンテンツを提供する際に考慮すべき内容。

【コンテンツ❶】 企業文化や理念
採用希望者が、どのような企業文化や価値観を持つ組織であるかを
知ることができるようにすることが重要です。
これにより、自社にマッチする人材を採用することができる。

 

【コンテンツ❷】 仕事内容や職場環境
応募者が以下を理解できるようにすることが重要。
「自分のスキルセットに合った仕事内容や職場環境」

以下の情報を提供することが望ましい。
詳細な業務内容や職場の雰囲気、ワークライフバランス　など

 

【コンテンツ❸】 社員インタビューや事例
社員インタビューを掲載することで、実際に働いている社員の声を聞く
ことができ、応募者は自分に合った職場かどうかを判断する材料になる。

以下により、自社で働くことの魅力を伝えることができる。
「社員の事例や成功事例を紹介すること」

 

【コンテンツ❹】 福利厚生や教育制度
採用ページでは、以下も提供することが重要。
「福利厚生や教育制度などの福利厚生に関する情報」

これらの情報は、応募者が、
自分の将来を考える上で重要なポイントになることが多いため。

 

【コンテンツ❺】 採用プロセス
採用プロセスに関する情報も掲載することが望ましい。

これにより、応募者はどのような選考プロセスを経ることになるのか、
どのような書類を用意すれば良いのかなどを理解することができる。

これらの要素をバランスよく提供し、応募者が
自社に興味を持ってもらえる採用ページを作成することが重要。

 

 

 

【質問❺】 オープン社内報の書き方

 

①オープン社内報は、以下を共有するための重要なコミュニケーションツール

　　　・ 企業内で起こっている出来事や成果
　　　・ トレンド情報
　　　・ 社員の人物紹介　　など

 

 

②以下は、オープン社内報を書く際の基本的な手順。

【手順①】 目的を明確にする
まずは、オープン社内報の目的を明確にする。

例えば、社員間の情報共有やコミュニケーションを促進することが
目的の場合、どのような情報を共有するかを考えて、
その内容に合わせて書き方を決める。

 

【手順②】ターゲットを考慮する
オープン社内報は、社員全員に向けて配信されることが多いが、
読み手が誰なのかを考慮して書くことも大切。

役職や部署、業務内容によって、興味のある情報や必要な情報が
異なるため、読み手が抱える疑問や不安に対するアプローチを意識する。

 

【手順③】言葉遣いに注意する
オープン社内報は、社員間でのコミュニケーションを
円滑にするためのもの。

書く内容に合わせて、読みやすい言葉遣いやフレーズを使い、
社内で共通の言葉を使うように心がける。

 

【手順④】伝えたいことをシンプルにまとめる
オープン社内報は、読み手が興味を持つ情報を
効率的に伝えることが求められます。

そのため、伝えたいことをシンプルにまとめ、
タイトルや見出しを使って、情報の構成を明確にすること。

 

【手順⑤】視覚的なアイデアを取り入れる
オープン社内報には、写真やイラストなどの視覚的なアイデアを
取り入れることで、読みやすく、興味を引くことができる。

 

 

 

 

 

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