特徴

Security

Eメール以上のセキュリティを実現

今や、「WeChat」は中国における基本OSです。
在中国日系企業の社内では、個⼈のWeChat利⽤が常⽤化し、コミュニケーションの課題をWeChatで解決しているが、
「WeChat」には、データが消える、後から探しても⾒つけにくいなどの⽋点があります。
管理上でも、コンプライアンス上でも対策を考える必要があります。

  • ❶ WeChatと同じような操作性(使いやすさ)
  • ❷ アリババクラウド + SSL式通信暗号化 + 管理者機能

「HappyWork」は、トップダウンの導⼊でも抵抗なく、⾃然に社員に受け⼊れられ、「コミュニケーションの活性化」 と 「コンプライアンス」の課題が解決します。

WeChatの ような操作性 再確認が可能な データ保全性 ⺟国語による⼊⼒ ⽅法でメモをする 最初から書類整理 ありきの⼊⼒⽅法 Eメール以上の セキュリティを実現 こまめな⼊⼒を 強⼒に アシスト 名刺スキャン後の ⾃動顧客仕分け 閲覧権限設定 アリババクラウド SSL式暗号通信 管理者機能 ⾃動⽂章化/翻訳化 常時2ヶ国語表⽰ 選択式の⽇報作成

1システムで⾃動化できるものは⾃動化して利⽤する

【名刺スキャン機能】

枠の中に名刺をかざすだけ

【名刺スキャン機能】

訪問営業やイベントで ⼊⼿した名刺から、「営業業務のデジタル化」 をすぐに始められます!

  • ① ⾃動仕分け(会社別)
  • ② ⾃動名寄せ(顧客別)
  • ③ スキャンしてから数秒でメモが可能
80/20 Pareto Prinzip

① 売上の80%は商品全体の20%から
→ メモを多くして、重要な情報を⾃動抽出する
② 社内環境の20%が社員の不満の80%原因
→ メモを多くして、社員の⼩さい変化に気づく

2パレートの法則(80対20の法則)を利⽤し、
「営業業務のデジタル化」を促進

①敷居の低い⼊⼒⽅法 → 多くの情報が⼊⼿可能

情報を多く情報をより速く、より多く⼊⼿しやすくする
  • Ⓐ 報告が簡単に速くできる → ⺟国語/選択式⽇報⼊⼒
  • Ⓑ 現状把握が簡単にできる → 顧客別整理/⽇報⼀覧化
  • Ⓒ ボイスメモによる⼊⼒ → ⾃動テキスト化 → ⾃動翻訳化

②商談/訪問の選択式 → 優先順位による情報抽出

情報を抽出重要度順に ⽇報情報 を並べ替える⼩さい変化を顕在化する → 重要な報告のみを抽出
中国労働者の平均勤続年数が22ケ⽉顧客との過去の流れをすぐに再確認可能メモの習慣化によるマスターデータ化退職時に困ること引継ぎ業務忘れていた宿題や注意点を思い出す正確な情報把握適切な分析⼒経営を左右する経営資産とする(退職時に返却)取引先とのやり取りは経営資産と認識させる社員の意⾒を吸い上げる第2の脳となる社内メモシステム組織の活性化会社の居⼼地を良くする会社競争⼒UP売上げUP顧客変化に強い安定経営 へ社員の離職率低下部下のやる気UP情報武装化したデジタル営業へ社内協業によるチーム営業へ顧客動向の把握リスク管理社内状況の把握認める企業⽂化カンと属⼈化の営業スタイルから価格競争にしない独⾃性ある提案

3在中国⽇系企業が 経営スピード を上げる⽅法

❶ 仕事のやり⽅ を以下に習慣化
1⽇のうちに、何度もこまめに メモする情報を多く インプット、情報の正確度を⾼める
❷ 成功の再現性を⾼めることが ビジネスには⼤切
成功したことは、特に細かくメモするたまたま成功する → 狙って成功するへ
❸ 凡ミス、信⽤を失う、失注、失客につながる
40%の⽇報情報から 「的確な把握」 は 無理的を得ていない提案を繰り返す結果になりがち
❹ トップ営業マンは要望を聞く際必ずメモをする
トップ営業マンは、「メモ + マーカー」要望漏れを無くす、的を得た提案ができる
❺ メモは短く。「脱・完璧主義」 「脱・丁寧主義」
共有者の読む時間を奪わないようにする。簡潔にわかりやすく箇条書き。共有者に良い印象に与える
❻ ⺟国語で メモをし、⺟国語で内容確認
単語を並べる形も、ボイスメモもOK。要点だけ⽇本語で正式な⽂章ほど、スピードが遅く情報量が減る
❼ 部下の⼩さな変化(進化)に気づいて認める
上司の仕事は部下を認めること。⾔葉で部下を認める部下を、同僚を認める 「認める⽂化 」 を醸成する
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